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“Wake投资女性”呼吁雇主缩小性别差距
罗利,N.C. (2021年7月29日)下周是美国黑人女性的一个重要里程碑. 8月3日是他们的同工同酬日——大约在这一天，他们必须工作到新的一年，才能挣到白人上一年年底的工资. 对于美洲原住民和拉丁裔女性来说，同工同酬日甚至要晚一些.
为了解决威克县和三角研究地区存在的工资和代表权不平等问题，特别是在从事STEM职业的黑人和拉丁裔女性中，11名当地雇主签署了由威克投资女性发起的挑战. 维克妇女投资是维克县之间的合作项目, 后技术, 以及致力于改变工作场所男女不平等的社区领袖. Wake investments in Women Challenge的雇主们已经承诺通过基于研究的最佳实践来实施变革, 用公平计分卡跟踪他们的进度, 每年报告关键指标.
“我们迫切希望这项努力能够付诸实施，”他说. Wake investments in Women的主管凯西·阿什顿说:“因为这些领域的平等应该是理所当然的. 我们在发布这一挑战的同时，也非常感谢那些致力于发挥领导作用、做出改变的当地雇主."
致力于应对这一挑战的本地雇主有:
- 北卡罗来纳州蓝十字蓝盾协会
- Citrix
- 克里族/ Wolfspeed
- 参与学习
- Pendo
- RTI国际
- 萨梅特公司
- StrideBio公司.
- 斯图尔特
- 威克县政府
- 亚洲博彩平台
“在Citrix, 我们为所有员工提供公平的报酬和机会,克里斯蒂娜·桑托斯说, 思杰副总裁. “WIIW挑战为我们提供了一个宝贵的机会，以回应推动薪酬公平的重要性，并积极影响任何地方出现的系统性薪酬差距, 以及激发行动的欲望."
“斯图尔特很荣幸能成为Wake investments In Women的早期采用者,卡西亚·奈尔斯说, 斯图尔特的人际体验主管, 跨学科设计, 工程及规划公司. “参与这一试点是我们现有改善DEI努力的自然延伸, 包括年度薪酬审计，旨在消除任何潜在的性别或少数族裔薪酬差距，防止招聘中无意识的偏见."
Wake investments in Women专注于STEM职业——科学, 技术, 工程学和数学——因为这是性别差距最大的领域. 在STEM领域, 黑人女性只占威克县劳动力的5%, 而拉丁裔女性只占1%. Wake investments in Women的目标是增加获得更高工资的女性人数, 在stem相关领域提供更高要求的工作，实现薪酬平等.
“研究表明，多元化的员工队伍使公司更强大，更能吸引和留住人才,希尔达·平尼克斯-拉格兰说, Wake investments in Women指导委员会的联合主席. “才能驱动创造力, 创新、盈利能力和蓬勃发展的企业造就了一个充满活力的社区，能够适应变化，继续发展和繁荣."
威克投资妇女挑战赛的第一年将作为试点启动. 其目标是鼓励大多数(如果不是全部的话)本地雇主在明年夏天迎接挑战. 威克妇女投资由威克县资助，并得到许多组织的支持, 包括大罗利商会, 北卡罗来纳州立大学贝尔克中心, 北卡罗来纳教育商业委员会, RTI国际, 克里族/ Wolfspeed和后技术董事博士. 桑德拉·威廉姆斯.
有关挑战的更多信息和资源，请访问 wakeinvestsinwomen.as379.com.
